没有上家公司的离职证明，有什么好办法应对

现在遇到越来越多这样的情况：很多新员工报到时无法提供原公司的《解除/终止劳动关系决定书》这是我们这的称呼，其实就是一份和原单位解除或终止劳动关系的证明，要盖原公司公章或人事章的。

究其原因：
1、本人辞职突然，原公司不愿出具；
2、本人已离职多日，因不知其作用当时也没要，再回去要求有难度；
3、简历上的公司根本不存在，无从出具。
等等

从规定来说，单位录用新人一定要用已与原单位解除劳动关系的人，否则一旦员工与原单位发生纠纷，公司就可能要承担连带责任。

所以我们公司是要求一定要有解除劳动关系证明书的，可有时候员工确实无法提供，这时候该怎么办呢？

大家有没有遇到这样的事情呢？有什么好的处理方法呢？

可用一个比喻来形容。比如两个人结婚，民政部门颁发结婚证，类似于建立劳动关系。但若其中一方在婚约未解除的情况下在于他人结婚，就属于违法行为。（这个例子似乎不太恰当）
首先，我们要从企业角度出发来看这个问题。很多企业为了省去某些成本，根本就不予员工签订合同，这种情况不在少数。所以，即使员工离职，也无从开具证明。
其次，企业管理制度的缺失，仅仅通知员工不再签订合同，而不给予开具证明；
第三，员工个人法律意识的淡薄。

个人以为，员工与原单位的劳动关系是否存续，可以通过员工的社保帐号进行查询。社保帐号是以身份证号码作为唯一的识别码，基本上各地的社保网站都提供在线查询的功能，经过查询，如果该员工还属于在职状态，那么就需要考虑是否录用。