合同到期后公司才宣布终止合同谁对谁错.

这是一个去年底发生的案例.法院已经判下来了.给大家参考一下.

情况是这样的.
员工甲,已经在公司工作连续十年,他的合同每年一续签,最后一份于2005年12月1日到期.
但是,在世界上12月15日,公司人力资源部才从资料中找到这个消息,于是赶快给员工发了一封信要求做合同终止处理.员工依约办理了离职手续整个过程很漫长,12月16日签了劳动手册劳动合同终止一栏,但是06年2月1日才最终完成所有公司离职手续.

2月2日,员工向区仲裁委员会提出起诉,认为公司已经形成事实合同而他本人已经是超过十年工龄.要求依法向公司要求十一个月的月薪的补偿金.

事发在广州,谁对谁错,大家如何看

按照劳动法以及附属法规的规定，用人单位除给予经济补偿外，须多发代通知金。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 》14条：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。