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日常工资福利工作办理程序 【字体：小 大】
日常工资福利工作办理程序
作者：佚名    文章来源：海口人事局    点击数：    更新时间：2007-3-19    
    一、晋升行政职务、专业技术职称、工人技术等级需呈报有效批文或证书，并如实填报晋升人员基本情况、现工资情况和拟定晋升的工资，经单位和主管部门签章后按管理权限报批。
    二、调动工作或工资变动重新确定的，单位应全面掌握调动人员基本情况，原工作单位情况，以及接收单位拟定的职务（岗位）情况，携带调动批复和工资介绍、学历、职称证书办理工资手续。
    三、新参加工作人员工资待遇的确定
    1．见习期（熟练期）待遇的确定，由单位携带录用、招收的有效批文和学历证书办理初期工工资待遇；
    2．试用期满后，单位应及时对其考核，同意按期转正（定级）的填报定级审批表报批。
    3．需延期转正（定级）的，要以书面形式通知本人及考核单位，期满后，同意转正（定级）的，方可填报定级审批表报批。
    四、工作人员达到退休年龄的，由单位如实填报退休呈报表，并附退休人员近照一张，及时办理退休手续；本人要求提前1至3周岁退休的，经单位同意并附本人身份证复印件，可办理退休手续；因病或长期从事苦、脏、累、险工作需提前3周岁以上退休的严格按政策规定办理。
    五、浮动工资的变动审批，需提供本人毕业证，验证后按规定办理。农、林、水、麻防人员享受浮动工资或固定一级工资的，由单位填报浮动固定工资审批表，并附注考勤材料办理。
    六、各单位工资变动后，应及时办理《工资基金管理手册》审批签章，无增减变动的，一季度或每半年审批一次。
    七、机关、事业单位根据有关文件精神需要增加工资、津贴，或成建制划入划出、单位机构改革变更工资管理方式、基本工资形式的，由单位书面报告后，研究办理。
    八、其他工资福利待遇的审批，如有文件规定的按文件规定执行，没有具体规定的可比照以上办理，工资制度改革、调整、正常晋升等按有关通知执行。
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