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| 员工培训管理制度 |
2006-8-22 6:44:55 |
25 K |
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77 |
| ·员工培训管理制度 |
| 劳动合同管理制度 |
2006-8-22 6:44:09 |
48 K |
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80 |
| ·劳动合同管理制度 |
| 总经理工作部职责 |
2006-8-22 6:40:10 |
43 K |
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124 |
| ·总经理工作部职责 |
| 设计部职责 |
2006-8-22 6:39:31 |
31 K |
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255 |
| ·设计部职责 |
| 经营部职责 |
2006-8-22 6:38:49 |
32 K |
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159 |
| ·经营部职责 |
| 工程部职责 |
2006-8-22 6:38:08 |
31 K |
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302 |
| ·工程部职责 |
| 发展部主任 |
2006-8-22 6:37:18 |
38 K |
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71 |
| ·发展部主任 |
| 发展部职责 |
2006-8-22 6:36:16 |
32 K |
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110 |
| ·发展部职责 |
| 财务部职责 |
2006-8-22 6:35:25 |
31 K |
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97 |
| ·财务部职责 |
| 办公室工作部职责 |
2006-8-22 6:34:28 |
30 K |
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76 |
| ·办公室工作部职责 |
| 奖惩制度 |
2006-8-22 6:32:26 |
192 K |
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102 |
| ·1.目的：鼓励全员奋发向上，提高工作绩效；预防和纠正员工的违规失职行为，保证顺利达成生产经营目标。 |
| 外资企业员工培训管理制度 |
2006-8-22 6:29:57 |
48 K |
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138 |
| ·为了公司运作及发展的需要,有计划地对公司各类和各级人员进行培训,使其满足公司工作有效运行的要求,特制定本管理制度 |
| 外资企业考勤制度 |
2006-8-22 6:29:00 |
113 K |
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105 |
| ·3、员工每天上下班必须打卡，因故未打（刷）卡，须由部门经理级人员签署证明（补卡），无打卡又无签署证明者，按旷工计算，旷工一天扣三天全薪工资。各员每月之签卡次数不得超过3次，否则每超过一次做罚款10元处理。 |
| 某某公司奖惩制度 |
2006-8-22 6:28:07 |
115 K |
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429 |
| ·1.目的:为使本公司员工优良工作表现之奖励,或损害公司利益之惩罚有所遵循依据,特拟定本办法。 |
| xx公司人事制度 |
2006-8-22 6:22:21 |
114 K |
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117 |
| ·本公司招聘员工的主要原则，视其对某一工作标准是否适合而定，并以该工作的业务常识作为考核标准。 凡具有一定专业知识、身体健康、政历清楚的应聘人员，通过自愿报名，全面考核，符合录用条件者均有被录用的可能。 |
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